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2019江苏南京信息职业技术学院招聘公告【招20人】

发布日期:2019-11-16 19:58   来源:未知   阅读:

  来源:南京信息职业技术学院 发布时间:2019-10-26 13:30:16点击量:

  为更好地选拔优秀适岗人才,充实人员队伍,优化人员结构,南京信息职业技术学院(全额拨款事业单位)现决定面向社会公开招聘工作人员。有关事项公告如下:

  (二)遵守新时代高校教师行为准则,具备良好的思想政治素质、工作责任感和团队合作精神。

  (三)身体健康,适应岗位要求的身体条件,能从事教学、科研、管理一线工作。

  (四)本批次招聘要求2019年12月31日之前取得毕业证书和相应的学位证书,具备报考岗位要求的资格条件(详见附件1),计算工作经历的基准日期为:2019年10月31日。

  (五)留学归国人员须在考核环节测试之前取得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

  (六)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

  报名方式:网上报名。报名者进入江苏省高校招生就业指导服务中心机关企事业单位招考网上管理系统(信息浏览页面,选择“南京信息职业技术学院招聘专区”,按要求进行网上报名。不接受现场报名。

  1.招聘单位根据考生网上填报的报名登记表进行资格初审并确定结果,考生可查询自己的审查结果。11月11日至11月17日,通过资格初审的考生使用身份证号和密码登录南京信息职业技术学院招聘专区,按照省财政、物价部门核定的标准通过网上支付系统“支付宝”缴纳笔试费用100元,通过初审并且完成缴费确认的人员,即报名成功。未按时在网上确认报名资格、上传照片、支付考试费的视为报名无效。

  2.考生须保证所填报的信息真实、准确,一旦发现虚假信息,将取消考生报考资格。

  (1)现役军人、普通高校在读非应届毕业生、不能按照公告要求时间取得毕业证书和学位证书者;

  (2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  4.本次招聘所有岗位将进行资格复审,岗位资格复审在所有测试环节开始前完成。复审时考生需提交以下材料:

  (2)本科、研究生毕业证书、学位证书原件及复印件,获得国外学历学位者须提供教育部留学服务中心的认证原件及复印件(原件验证后退还);

  通过资格初审的考生,报名缴费结束后7个工作日内学院各招聘部门将以短信、邮件或电话方式通知应聘人员各环节测试要求,应聘人员应按照规定的时间和地点参加,否则按弃考处理。

  笔试:主要测试应聘人员的建设工程专业基础知识和实务处理以及综合分析能力。笔试满分为100分,合格线分。笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分排序,按岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员,合格者不足比例的,按实际人数确定面试人选。

  面试(含专业加试):面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行,由面试考官进行专业知识及相关能力的问题问答,测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分,合格线分。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

  考核分为:试讲和面试(含专业加试)。分别按试讲60%和面试40%比例计入总成绩。

  试讲:按照南京信息职业技术学院自行制定的考核办法执行。试讲主要测试应聘者的教育教学能力和与岗位相适应的专业知识、应用能力及操作水平。试讲满分为100分,合格线分,试讲成绩由主评官当场告知应聘人员。试讲结束后,在合格线内按试讲成绩从高分到低分排序,按岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员,合格者不足比例的,按实际人数确定面试人选。

  面试(含专业加试): 面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行,主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分,合格线分。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

  考核分为:笔试、试讲和面试(含专业加试)。分别按笔试20%、试讲40%和面试40%比例计入总成绩。

  笔试:主要测试应聘人员的高等数学基础知识。笔试满分为100分。笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分排序,成绩前10名确定进入试讲环节,人数不足的,按实际人数确定试讲人选。

  试讲:按照南京信息职业技术学院自行制定的考核办法执行。试讲主要测试应聘者的教育教学能力和与岗位相适应的专业知识、应用能力及操作水平。试讲满分为100分,合格线分,试讲成绩由主评官当场告知应聘人员。试讲结束后,在合格线内按试讲成绩从高分到低分排序,按岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员,合格者不足比例的,按实际人数确定面试人选。

  面试(含专业加试): 面试按照南京信息职业技术学院自行制定的办法执行,主要测试应聘者的知识结构、履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和语言表达、应变能力及综合素质。面试满分为100分,合格线分。面试成绩由主评官当场告知应聘人员。

  考核结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在考核合格人员中,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。根据考核总成绩,确定拟聘用人员名单,因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,根据需要决定是否递补人员参加体检。拟聘用人员名单将在江苏人事人才公共服务网站上公示。对公示无异议人员,由用人单位为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,方可转正;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。

  (1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后,15个工作日内不与学校签订聘用合同者;

  (2)有工作单位的人员在学校通知办理报到手续,30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者;